Was ist eine Zukunftskonferenz?
Mittwoch, 1. September 2010Kurze Erklärung
Die Zukunftskonferenz nach Marvin R. Weisbord ist eine sehr wirksame Methode, um…- Menschen in einem Feld kollektiver Intelligenz miteinander zu vernetzen,
- gemeinsame Visionen zu empfangen
- und schnell und nachhaltig ganz konkrete Veränderungen einzuleiten.
Ausführlicher
Zukunftskonferenzen sind ein sehr erfolgreiches Dialog-, Lern-, Planungs- und Mobilisierungsinstrument, mit dem eine relativ große Gruppe (bis 80 Personen) ihre „gemeinsame Zukunft“ planen und dabei unerwartete Durchbrüche erzielen kann. Die Zukunft kann die einer Organisation oder die eines „Themas“ sein, an dem verschiedene Gruppen oder Menschen beteiligt sind.
Notwendig ist ein zentrales Anliegen. Beispiel: Ein Unternehmen steht vor einer großen Herausforderung oder befindet sich in einer kritischen Situation, was die Einbindung aller mobilisierbarer Kräfte erfordert.
Das zentrale Prinzip der Zukunftskonferenz ist radikal einfach und integral:
Bring das ganze System in einen Raum.
Im Falle von Life Trust bedeutet dies zum Beispiel: Leitung, Mitarbeiter, treue Klienten, Geschäftspartner (oder die, die es werden möchten), Interessenten am Life Trust Village, gute Freunde und Mentoren.
„Das ganze System in einem Raum“ ist notwendig, um in einer komplexen Welt ein möglichst vollständiges Bild der Realität zu erhalten. Jeder einzelne von uns berührt, bildlich gesprochen, in einem dunklen Raum nur einen Teil eines Elefanten (der Wirklichkeit) und sieht die anderen Teile nicht; so weiß er nicht, dass er einen Elefanten vor sich hat.
In der Zukunftskonferenz werden die Teilansichten zusammentragen und der ganze Elefant sichtbar gemacht. Es entsteht eine wirklich umfassende Sicht des Systems und seines Umfelds. Nun wird es möglich, eine relevante Zukunftsvision zu empfangen, nach Synergie-Effekten zu schauen und die gemeinsamen Kräfte sinnvoll zu bündeln.
Zukunftskonferenzen dauern normalerweise drei Tage. Sie sind hochenergetische Prozesse, können viel Spaß machen, setzen bei allen Teilnehmern wichtige Erkenntnisse frei und stimulieren konkrete Schritte der Veränderung.
Aspekte einer Zukunftskonferenz
- Aufrütteln und einen gewaltigen Energieschub bewirken, um notwendige Veränderungsprozesse schnell zu vollziehen.
- Einzelanstrengung zugunsten intelligenter Kooperation loslassen.
- Informationen zusammenführen – das “ganze Bild” erzeugen.
- Eine Vision entwickeln – sich auf gemeinsame Ziele und Projekte einigen.
- Manifestation: konkrete Maßnahmen- und Zeitpläne mit Verantwortlichkeiten festlegen, sowie Projektgruppen starten.
- Kooperation: Zusammenarbeit fördern – Vorurteile abbauen – Gemeinsamkeiten hervorheben.
- Teamgeist: kollektiven Spirit fördern – Spaß, Freude, Anerkennung bei gemeinsamer Kreation etwas Größerem.